法律に基づく行動計画
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
次世代育成支援対策推進法（以下、「次世代法」）に基づく一般事業主行動計画（以下、「行動計画」）とは 、企業が従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むにあたり、（1）計画期間、（2）目標、（3）目標達成のための対策およびその実施時期を定めるものです。
常時雇用する労働者数が101人以上の企業には、行動計画を策定し都道府県労働局に届け出ることが義務付けられています。
次世代法に基づく行動計画（PDF）
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
- 女性活躍の推進のために
- 女性が、職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（以下、「女性活躍推進法」）が 2016年4月1日より施行されました。
2022年4月には、改正女性活躍推進法が全面施行され、常時雇用する労働者数 301人以上の事業主から101人以上の事業主まで対象が拡大されました。
企業は自社の女性活躍に関する状況と課題の分析を行い、それらを踏まえた行動計画を策定することになっています。
女性活躍推進法に基づく行動計画（PDF）
行動計画
| 計画期間 | 2022年4月1日から2025年6月30日まで（3年間） |
|---|---|
| 目標 | 目標1：全社員に占める女性社員の割合を5％まで増やす 目標2：2025年時に女性の平均勤続年数を16年にする |
| 取り組み内容 |
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